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| Le recrutement par évaluation |
Un recrutement en live ! L'assessment est une mise en situation de travail, en temps réel, destinée à évaluer les compétences d'une personne. Une méthode où le recruteur considère que, si le candidat a fait ses preuves, il réussira aussi dans l'entreprise... |
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| L’effet de la perception sur le comportement organisationnel |
La perception dans le domaine du travail revêt une grande importance du moment où la perception de la situation en organisation devient la base des comportements des individus. Dans la plupart du temps, ces derniers ne sont pas conscients de l’impact des perceptions sur les relations et par conséquent sur le rendement au travail |
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| Paradigme Selon Thomas Kuhn |
En 1962, Kuhn dans son œuvre « La structure des révolutions scientifiques », a mis en évidence le fait que ce qui unit les hommes de science d'un certain domaine dans un moment donné de son développement est la manière commune d'approcher les problèmes scientifiques, manière désignée par le concept de paradigme.
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| Gestion de la motivation |
La motivation n'est ni un trait de personnalité ni une conséquence automatique d'une bonne gestion ou d'une structure organisationnelle adéquate. Il s'agit de la résultante de plusieurs contraintes de l'environnement et de leurs interactions avec les besoins, valeurs et perceptions des individus.
La tâche principale de tout cadre consiste à obtenir de ses collaborateurs une productivité et une qualité maximale et un haut niveau d'accomplissement ce qui nécessite une motivation qui prend en compte la variété des psychologies individuelles. |
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| Qu’est-ce que la créativité ? |
 « La créativité est un truc étrange. Elle effraye. Elle dérange. Elle subvertit. Elle se méfie de ce qu’elle entend. Elle ose douter. Elle agit, même si elle se trompe. Elle infiltre les notions préconçues. Elle démonte les certitudes établies. Elle invente sans cesse de nouvelles voies, de nouveaux lexiques. Elle provoque et modifie le regard. » David Carson : 2ndsight (ENG) Lewis Blackwell, David Carson Laurence King, 1997 |
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